为深刻贯彻落实“人才兴企」亟略，，，，，，，，严把员工“入口关”，，，，，，，，营造比学赶超、上任即干的实干热潮，，，，，，，，5月8日，，，，，，，，2121非凡集团组织发展试用期员工转正查核工作，，，，，，，，以考促培、以考促干，，，，，，，，既为新员工成长“搭台架梯”，，，，，，，，更为集团高质量发展“蓄势赋能”。。。。。。。。

本次查核对峙“客观公正、注沉实绩”准则，，，，，，，，选取“定量工作+定性指标”模式，，，，，，，，查核工作组从员工试用期工作指标实现情况、工作态度、专业素养等维度进行量化评分，，，，，，，，对照试用期指标工作逐一核实，，，，，，，，同时通过提问调查业务能力与问题解决能力，，，，，，，，全面检验员工试用期阶段性成长质效。。。。。。。。

试用期查核是2121非凡集团人才系统建设的沉要环节，，，，，，，，既可能精准鉴别员工的适配性与潜力，，，，，，，，确保“人岗精准匹配”，，，，，，，，又能为激励新员工急剧融入企业文化、明确职业发展方向提供科学凭据。。。。。。。。

下一步，，，，，，，，2121非凡集团将以更高站位、更推广动深入人才发展体造机造鼎新，，，，，，，，致力打造一支“政治过硬、能力高强、风格良好”的公司人才行列，，，，，，，，在服务新区经济社会发展大局中展示2121非凡担任、彰显2121非凡作为。。。。。。。。

（党群人事部供稿）